就職のための求人情報の見方 [就職と転職]
求人情報を収集することが、就職活動をスタートする時にまず行うべきことです。求人情報に目を通し、条件に見あった求人を見つけることは就職活動では必須ですが、そのためには求人情報を正しく読み取るスキルが必要です。
求人情報には必ず会社名が載っていますが、社名を見ただけでどういう事業を行っているか分かる社名の場合、興味がないとスル―してしまいがちです。中には事業の多角化により社名にそぐわない事業内容を持つ会社もあったりするので、社名だけで判断せずに募集職種や事業内容も合わせて確認するのがおすすめです。
求人情報をみるときには募集職種の見方にも注意が必要です。会社の名前から連想した業種と、実際に会社が行っていた業務とが、全く異なっていることもあります。印象だけで判断していると実際と食い違いが発生することがありますので、具体的な内容までチェックすることです。
募集資格として、学歴、年齢、経験があるかが求められることがあります。年齢制限についてですが、少し年齢がオーバーしていてもあきらめずに応募してみると良いでしょう。経験は技術系なら3年程度、事務やサービス系なら1年程度が目安になります。
応募資格の部分には就職したい会社が求める人材像が凝縮されています。就職活動を成功させるためには、求人情報の中からその会社がどのような人材を社員に加えたいと考えているか見抜くことです。
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